秋の夜長はAll Blacksと共に。

最近、お友達から転職祝いをいただきました。

中身は。

プレゼントしてくれたお友達は、ラグビーもAll Blacksも全く興味なしなのですが、アタシのラグビー好き＆All Blacksファンということは覚えていてくれていて、書店でこの本を目にした時に真っ先にアタシの顔が浮かんだそうです。

ありがとうございます。m（＿ ＿)m

とても１１月とは思えないような暖かな陽気が続いていますが、秋と言えば、食欲、もとい読書ですかね。

Hakaがマスターできるワインを片手に。

またある時は、ミルクたっぷりのコーヒーとチョコレートをお供に。

今の会社に転職してから相応の時間が経過し（とは言っても、まだ試用期間中）、いろいろなことに慣れてきてはいるものの。

それはすなわち、会社の良いところと悪いところがハッキリと自分でも見えてくるということでもあります。

１００点満点の会社なんて存在しないことは充分頭では分かってはいるものの、ストレスが溜まりはじめ、「この会社でホントに良かったのか？」と、ふとした時に自問自答をしてしまうような時期でもあります。

社会人になってから、既に何度か経験した転職。

大企業、中小企業のそれぞれにメリット・デメリットがあり、外資系と日系企業には、カルチャーの違い、リスクとリターンのバランスによって生じる待遇の違い等がハッキリと存在しています。

会社員である以上、上司、同僚、部下、先輩、取引先等々は、自分では選べないのはどこでも同じですが。

とても仕事のよくデキル人がいるかと思えば、とんでもなく仕事がデキナイ「困った」人も、当然どこにでもいるものです。

ちなみに、当たり前と言えば当たり前ですが、デキル人、デキナイ人の定義はたいてい万国共通…。

まーこ。は、日本人をクライアントの担当者として、ただし、自分の同僚や上司、もしくはビジネスパートナーが外国人という状況で仕事をする機会が多々ありました。

いわゆる「デキル」人は、たとえ言葉が通じない人を相手としなければならなくても、優れた状況判断能力とコミュニケーションスキルで物事をさばいていきます。

反対に、困ったちゃんは、自分が英語のネイティブスピーカー、相手がネイティブでないということだけで相手を見下したりします。

「どうせ●●さんは英語が話せないから、こっちの本性も見抜けないだろう。」とたかをくくって横柄な態度をとったり、適当に取り繕うようなことをしたりもします。

でも、不思議なもので、言葉が通じない相手ほど、仕事の場面においては「デキル人」なのか「使えない人」なのかは肌でハッキリと感じとれてしまうものです。

今のアタシの環境は、オフィスの同僚はみな日本人、直属の上司は香港オフィスの亜米利加人、クライアントは日本人、一緒にプロジェクトに関わっているのは香港 オフィスの香港人、オブザーバーは倫敦オフィスの英吉利人、プロジェクトのヘッドは亜米利加本社の亜米利加人、てな具合です。

正直なところ、アタシの現在の環境には、この取り扱いに困る方々の比率が高いのです。

ということで、アタシのストレス度は最近急上昇中でした。

プレゼントされた本とアタシの現在の状況はリンクはしないのですが、それでも「チーム」や「会社」という組織の中で、一個人としてどう振る舞うべきなのか、という点は共通するものがある気がします。

監督やキャプテンは、会社で言えば上司やマネージャーとしての立場となりますし。

All Blacksだけでなく、かつて強豪国の国代表としてプレーしたり、監督としてチームを率いた著名な方々が日本にやってきた際のエピソードがいろいろと紹介されているこの本。

よくよく考えてみれば、外国人の監督が日本のチームを率いたり、海外から来日した選手が日本のチームに溶け込み、助っ人もしくは主力として機能していくということはアタシの仕事環境にも共通するなぁ…。

ちょっと頭を冷やし、今の環境でどう切り抜けていくか、何を優先し、そして何を自分のメリットとするのかを考えるきっかけをくれた本でした。


よし、頑張ろうっと。